5 priežastys pakeisti darbą

Per savo dešimties metų profesinę karjerą keturis kartus keičiau darbą ir pasakysiu, kad taip niekada nebūna. Sprendimo išeiti iš darbo priėmimas yra sudėtingas ir emocingas, net jei žinote, kad tai tinkamas dalykas jums ir jūsų ilgalaikiams karjeros tikslams. Reikia daug laiko ir apgalvotai apgalvoti, kad nuspręstumėte, ar naujo darbo paieška yra tinkamas kitas žingsnis jūsų karjeros kelyje.

Savo karjeroje galite susidurti su tašku, kurio nežinote ką daryti, kai tau nepatinka tavo darbas . O gal žinote, ką daryti, bet jums sunku pasiryžti pokyčiams. Ypač šiandieninėje ekonominėje aplinkoje palikti stabilias pajamas, norint pasinaudoti nauja galimybe, gali būti baisu. Tai gali paskatinti jus suabejoti savo finansų ateitimi ir karjeros raida.

Nuspręsdami palikti dabartinį darbą, taip pat turėsite apsvarstyti, kaip suformuluosite savo darbo pasikeitimą pokalbio su potencialiu darbdaviu metu. Sėkmingam pokalbiui labai svarbu perteikti savo įgūdžius ir žinias bei tai, kaip jie atitinka naujo vaidmens darbo reikalavimus. Žmonės palieka darbą dėl įvairių priežasčių, ir aš esu kelių iš jų liudijimas. Tačiau aš tikiu, kad dažniausiai pasitaikančias priežastis, kodėl išeinate iš darbo, galima apibendrinti penkiose priežastyse. Pasigilinkime, kad galėtumėte aiškiai ir užtikrintai pakeisti darbą arba pakeisti karjeros kelią.

5 priežastys pakeisti darbą

Jei ieškote svarių priežasčių išeiti iš darbo, leiskite man pradėti sakydamas, kad bet kokia priežastis, dėl kurios jums tinkamas sprendimas, yra gera priežastis. Esu pasitikintis savo žarnomis žmogus, ypač kai reikia priimti svarbius gyvenimo sprendimus, pavyzdžiui, pakeisti darbą. Tik jūs žinote, kas jums geriausia, jūsų tikslai, finansai, asmeninis gyvenimas ir karjeros kelionė. Taigi, jei jums sunku rasti aiškumo, pabandykite sureguliuoti triukšmą ir susitelkite į tai, kas jums geriausia. Svarbu, kad nustatytumėte motyvaciją, kodėl norite keistis, kad užtikrintumėte, jog kitame vaidmenyje rasite tai, ko ieškote. Štai penkios darbo pakeitimo priežastys, kurios gali jus sudominti.

Norite karjeros pažangos.

Karjeros pažanga yra dažna priežastis, kodėl žmonės keičia darbą. Galbūt esate sustingęs savo dabartiniame vaidmenyje ir, ištyręs savo vidų, supratote, kad augimo galimybės yra ribotos arba visai nėra, todėl kreipiatės į išorę. Jei norite gauti paaukštinimą ir žinote, kad dabartinėje darbo aplinkoje tai nepasiekiama, galite būti priversti ieškoti kitur. Jūsų karjeros augimas yra jūsų atsakomybė, todėl siekti daugiau galimybių padėti jums pasiekti savo tikslus yra visiškai suprantama priežastis keisti darbą.

Atminkite, kad karjeros pažanga gali būti kelių skirtingų formų ir dydžių. Tai gali atrodyti kaip augimas dabartinėje srityje, noras keisti karjerą ar pramonės šaką, tapti vadovu ar gauti paaukštinimą, daugiau profesinio tobulėjimo galimybių ar net pareigų, labiau atitinkančių jūsų interesus ir tikslus.

Jūs ieškote konkurencingesnio bendro atlyginimo paketo.

Nors mūsų karjera gali suteikti mūsų gyvenimui pasitenkinimo, galiausiai jų pagrindinė pareiga yra išlaikyti mūsų pragyvenimo šaltinius. Parsinešę namo atlyginimą, galime užpildyti savo sandėliukus ir banko sąskaitas. Dažnas motyvatorius keisti įmonę ar darbo vaidmenis yra pinigai, o konkrečiau – bendras atlygio paketas. Visas kompensacijos paketas apima visas darbdavio teikiamas išmokas ir išmokas, pvz., jūsų atlyginimą, sveikatos draudimą, 401 (k) atitiktį, atostogų laiką, vaiko priežiūros atostogas, sveikatingumo stipendijas ir kt.

Svarstant apie karjeros kėlimą, verta atsižvelgti į viską, ką teikia jūsų dabartinis darbdavys ir ką potencialus darbdavys gali jums pasiūlyti. Išėjus iš dabartinės įmonės ir imtis naujo vaidmens kitur, gali būti užtikrintas būdas padidinti bendrą kompensaciją jums naudingiausiu būdu, nesvarbu, ar tai būtų didesnis atlyginimas, ar daugiau laisvo laiko mėgautis gyvenimu ne darbo metu.

Norite darbo aplinkos, kuri labiau atitiktų jūsų poreikius ar vertybes.

Rasti darbą, atitinkantį norimą gyvenimą, gali pakeisti gyvenimą. Kiekvienam tai atrodys skirtingai, bet pirmiausia į galvą ateina susirasti darbą, atitinkantį jūsų norimą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tačiau tai taip pat gali atrodyti kaip didesnis lankstumas atliekant vaidmenis ar darbo valandas, išeiti iš nuodingos darbo aplinkos, darbas kryptingai orientuotoje organizacijoje, kurios vertybės atitinka jūsų vertybes, arba palankios darbo kultūros, suteikiančios daugiau pripažinimo nei šiuo metu, radimas.

Jūs netgi neturite būti blogoje situacijoje, kad norėtumėte ką nors pakeisti. Kartais jūs dirbate gerą darbą geroje įmonėje, o jums ateina puikus vaidmuo puikioje įmonėje. Nėra teisingo ar neteisingo, tik tai, kas tinka jums. Gyvenimas per trumpas dirbti tokį darbą, kuris nepažymi visų (arba realiai daugumos) jūsų idealios karjeros sąrašo langelių.

Jums suteikta netikėta galimybė.

Kartais sprendimas pakeisti darbą nėra jūsų. Aš kalbu apie atleidimus. Jei jau googlinote kaip mesti darbą , tačiau jūsų įmonė sumušė jus iki galo ir leido jums išeiti dėl nuo jūsų nepriklausančių priežasčių. Tai gali būti ženklas, kurio ieškojote. Posakis, atmetimas yra tik nukreipimas, čia tikrai tinka, bet tik tuo atveju, jei to norite. Jei neturėsite darbo ar pajamų ir galvojate, kas toliau, pasinaudokite tuo metu, kad įvertintumėte savo poreikius ir norus, kad galėtumėte rasti kitą, kuris jums labiausiai tinka.

Kita vertus, galbūt nesate nusivylęs savo dabartiniu darbu ar net neketinate išeiti, bet į jūsų pašto dėžutę patenka įdarbinimo specialistas, turintis galimybę, kuriai tiesiog negalite pasakyti „ne“. Jei ši nauja, netikėta galimybė jums atrodo tinkamas žingsnis, vien tai yra pakankama priežastis ieškoti darbo pakeitimo.

Turite asmeninių priežasčių, visiškai nesusijusių su darbu.

Nors visą gyvenimą darbe praleidžiame daug laiko, tai tik dalis mūsų gyvenimo. Už darbo ribų mes esame kur kas daugiau nei darbuotojai. Be kitų nuostabių vaidmenų, esame partneriai, šeimos nariai, draugai, globėjai ir savanoriai. Taip pat turime interesų ir poreikių, kurių vien darbas negali patenkinti. Galite atsidurti tokiu gyvenimo sezonu, kai darbas atsiduria antrame plane, nes turite kitų svarbesnių prioritetų, pavyzdžiui, rūpintis šeimos nariu, susitelkti į savo psichinę sveikatą ar keliauti po pasaulį. Turime nepamiršti gyventi ne darbo metu ir žinoti, kada laikas pirmenybę teikti ne su darbu susijusiems poreikiams. Jūsų konkretus gyvenimo sezonas gali būti priežastis pakeisti darbą.

Kaip paaiškinti savo išėjimo iš darbo priežastis

Kai nuspręsite palikti darbą, kitas žingsnis yra suprasti, kaip pranešite apie savo pokyčius visiems kitiems, ypač potencialiam darbdaviui. Suradę mėgstamą darbo aprašymą, pateikę paraišką dėl vaidmens ir patekę į pokalbį, laikas praktikuotis kaip atsakyti į interviu klausimus , vienas iš jų – kodėl paliekate dabartines pareigas. Pašnekovai mėgsta užduoti šį klausimą, kad suprastų jūsų motyvus ir suprastų jūsų ateities tikslus. Jūsų atsakymas taip pat padeda jiems pajusti, ar esate tinkamas pareigoms. Jie nori išgirsti, kad atsakote profesionaliai ir sąžiningai. Štai trys būdai, kaip galite tai padaryti.

Būkite aiškus ir tiesioginis.

Atsakydami būkite skaidrūs protingumo ribose. Galbūt nesakykite, kad nekenčiate savo dabartinio vadovo ar bendradarbių. Tai nekreips dėmesio į jūsų ankstesnes darbo vietas. Potencialus darbdavys gali pagalvoti, kad jei atvirai tai pasakysite ką tik sutiktam pašnekovui, kas pasakys, kad to nepasakysite apie kitą darbdavį? Nors jums nereikia dalytis visomis nešvariomis detalėmis, būkite kuo aiškesni ir tiesesni, kad sukurtumėte pasitikėjimo ir sąžiningo bendravimo lygį.

Trumpai atsakykite.

Jums nereikia pateikti visos sagos, kodėl ir kaip priėmėte sprendimą pakeisti darbą. Atsakymas turi būti trumpas, mielas ir konkretus. Nereikia pateikti papildomos informacijos, nebent jūsų paprašys paaiškinti. Jūsų noras augti karjeroje arba dirbti įmonėje, kurios vertybės sutampa su jūsų vertybėmis, yra pakankama priežastis. Praktikuokite tai ištardami garsiai, kad atsakymas būtų aiškesnis ir užtikrintas.

Likite pozityvus.

Nors nenorite glausti savo atsakymo, šiek tiek pozityvumo galite suteikti interviu malonumą. Raskite teigiamą situaciją ir sutelkite dėmesį į tai, o ne tik dalinkitės neigiamomis priežastimis, dėl kurių ieškote naujo vaidmens. Pavyzdžiui, nekalbėkite blogai apie savo dabartinį darbdavį, jei esate toksiškoje darbo aplinkoje. Verčiau sutelkite pokalbį į tai, kaip džiaugiatės dėl galimybės dirbti įmonėje, turinčioje puikią reputaciją ir kultūrą, kuriai gali būti naudingi įgūdžiai ir žinios, kurias galite pateikti.

Nepamirškite, kad darbo pakeitimas yra tik toks: pasikeitimas. Nuo vieno kolegos, keičiančio karjerą kitam, gali būti baisu ir sunku, bet kitoje pusėje tavęs taip pat laukia kažkas gražaus, jei pasirinksi tokį kelią.